Na de interviews die we hebben gehouden, zijn we erachter wat mensen zoeken en wat 'van Beek' te bieden heeft. Nu komt natuurlijk het belangrijkste en dat is het samenbrengen van deze 2 elementen. We hebben hiervoor eerst gekeken naar de arbeidsmarkt. Het blijkt dat de arbeidsmarkt op dit moment krap is en hierdoor is het dus lastiger om personeel te vinden voor de openstaande vacatures. Hierdoor moet je als organisatie jezelf ook gaan richten op latente (mensen die af en toe rondkijken) en passieve (mensen die niet opzoek zijn) kandidaten. Dit komt terug in de lessen recruitment die wij volgen, het is ook terug te vinden in ons boek. (Adriënne Verhoeven is de schrijver van het Recruitment boek --> pagina 134 t/m 136 ). In de volgende link is een artikel + spanningsmeter te zien over de arbeidsmarkt: https://www.cbs.nl/nl-nl/visualisatie/2017/07/spanningsmeter-arbeidsmarkt .We hebben hieronder een paar ideeën uitgewerkt die zouden kunnen bijdragen aan het koppelen van de 2 elementen die hierboven werden genoemd.

Allereerst sociale media. Dit is het platform waar jongeren zich bevinden en hier zal je als bedrijf dus actief op moeten zijn. Zorg dat je Facebookpagina goed up-to-date blijft en plaats bijvoorbeeld advertenties. In die advertenties kun je een link zetten naar de vacature die je op dat moment open hebt staan. Ook kun je de advertentie aantrekkelijker maken voor je doelgroep door punten te noemen die belangrijk worden gevonden door jouw doelgroep. Deze punten hebben wij beschreven bij het kopje 'Wie?'. Het gaat er dus om dat je op sociale media makkelijk te vinden bent en dat je bekendheid creëert. Dit komt ook terug in het volgende artikel: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/mar.20761 

Door middel van targeting kun je op sociale media jouw doelgroep bereiken. Zo kun je bijvoorbeeld op Facebook via een bedrijfsprofiel voor een paar dollar een bepaalde doelgroep bereiken. Je kunt hierbij invullen welke doelgroep je zoekt, wat hun interesses zijn en hoeveel mensen je wil gaan bereiken. Hierdoor kun je je netwerk versterken en je bedrijf onder de aandacht brengen bij de gezochte doelgroep. Deze strategie kun je ook uitvoeren op bijvoorbeeld LinkedIn en Instagram. Let wel op dat Instagram niet per se een platvorm is waar mensen op zoek zijn naar vacatures. Wel kan het verrassend werken als je opeens iets voorbij ziet komen wat je aanspreekt, daarom willen wij ook dit platform benoemen.

Een tip die we mee kregen van studenten bij het ROC was dat referral recruitment een goed idee zou kunnen zijn. Dit houdt in dat de organisatie aan haar medewerkers vraagt of zij nog mensen kennen die geschikt zouden kunnen zijn voor de openstaande functie. Hierdoor maak je gebruik van de netwerken die je eigen medewerkers bezitten. Wel is het goed als hier tegenover een beloning staat wanneer een werknemer iemand levert die inderdaad geschikt is. Ook dit zou kunnen helpen bij het invullen van een vacature. Referral recruitment herkende wij vanuit ons lesboek recruitment, dit is daarom ook een reden dat wij dit hebben verwerkt in ons plan. (Adriënne Verhoeven is de schrijver van het Recruitment boek --> pagina 163 t/m 166)

Wat ons ook opviel in het gesprek met de studenten van het ROC is dat medewerkers 'weggekocht' worden bij bedrijven. Het is dus ook een optie om de concurrent in de gaten te houden en uit te zoeken wat je extra te bieden hebt om zo mensen over te halen om bij jou te komen werken.  Hierdoor kun je gericht zoeken bij je concurrentie en zo je eigen bedrijf op de kaart blijven zetten. 

Tot slot is het belangrijk dat jouw bedrijf bekend is bij bijvoorbeeld mbo-scholen. Vaak werken bedrijven samen met scholen om een stageplek aan te bieden. Wanneer studenten daar gebruik van maken, kun je ze een baan aanbieden na of tijdens de stageperiode. Ook hierdoor creëer je bekendheid en heb je meer kans om de juiste persoon te vinden voor de openstaande vacature. 

Omdat het moeilijk is om iemand te vinden voor deze openstaande vacature is het belangrijk dat alles uit de kast getrokken wordt. Wij zijn ervan overtuigd dat er een geschikte kandidaat gevonden zal worden, wanneer bovenstaande punten worden uitgevoerd!