Om een duidelijk beeld te krijgen van het bedrijf 'van Beek', hebben we een medewerkster van dit bedrijf geïnterviewd. Marleen was bereid onze vragen te beantwoorden en hier kwamen de volgende punten uit:

Positief vond ze dat er veel afwisseling zit in het werk. Ook is een geintje tussendoor mogelijk waardoor de sfeer heel goed is. Hiernaast gaf Marleen aan dat je altijd welkom bent bij je collega's met eventuele vragen. Tot slot vond ze dat het overleg met de werkgever goed was en hierdoor haar werk goed kan uitvoeren.

Hiernaast is er binnen het bedrijf ruimte om met nieuwe ideeën te komen. Ook kun je gebruik maken van de academie die 'van Beek' aanbiedt. Flexibele uren en een open structuur zorgt ervoor dat er makkelijk contact gelegd kan worden en dat maakt het werk fijner.

Marleen gaf aan dat het binnen haar werk wel moeilijk is om veel projecten tegelijk uit te moeten voeren. Hieruit kunnen we opmerken dat het belangrijk is dat een kandidaat stressbestendig is en goed prioriteiten kan stellen. Hiernaast gaf ze aan dat het handig is om goed overweg te kunnen met een 3D-tekenpakket. Dit zijn belangrijke aspecten die genoemd kunnen worden in de vacaturetekst.

Verder werd duidelijk dat Marleen bereid is om een eventuele nieuwe collega op weg te helpen. Hiernaast wil ze het welkomstgevoel, dat ze zelf ook heeft ervaren toen ze bij ‘van Beek’ begon, over wil brengen op de nieuwe collega.

Tot slot had Marleen een afsluiter om een potentiële kandidaat te stimuleren om bij 'van Beek' te komen werken, namelijk:

'Zoek je een leuke uitdaging in de techniek en heb je zin om veel contact te hebben met klanten, leveranciers en ook het eindproduct te mogen beoordelen? Kom dan werken bij 'van Beek'.'

Na het gesprek met Marleen is ons beeld van het bedrijf duidelijker geworden. Hierdoor hebben wij de volgende stap kunnen zetten in ons plan, namelijk het koppelen van wat kandidaten zoeken/verwachten, met wat 'van Beek' te bieden heeft. Dit kun je verder lezen bij het kopje 'Hoe?'.