Zoals in ons idee duidelijk werd, willen we ons gaan richten op mbo-studenten. We zijn hiervoor naar het ROC gegaan en hebben interviews gehouden met studenten van de opleiding werktuigbouwkunde. Hieruit kwamen de volgende punten naar voren:

Het werd duidelijk dat de studenten vooral benaderd werden door verschillende werkgevers en het dus niet noodzakelijk was om zelf op zoek te gaan. Dit betekent dat de werkgever direct potentiële kandidaten zou moeten aanspreken. Bijvoorbeeld bij concurrenten mensen 'weg kopen'. 

Wanneer het bedrijf op zoek zou zijn naar jonge kandidaten zou sociale media wel een goed alternatief kunnen zijn. Dit is het platform waar jongeren zich bevinden. Je zult dus meer bekendheid moeten creëren op bijvoorbeeld Facebook, Instagram en LinkedIn. Hier kun je de jonge kandidaten door middel van advertenties bereiken en zou je ze direct kunnen benaderen.

Ook werd duidelijk dat de studenten het belangrijk vinden om te kunnen groeien binnen de organisatie. De academie die 'van Beek' aanbiedt moet dus meer onder de aandacht gebracht worden zodat meer mensen hiervan af weten en hier dan ook gebruik van kunnen maken.

Naast deze inhoudelijke punten kwam ook naar voren dat de sfeer binnen een bedrijf heel veel doet voor potentiële kandidaten.  De studenten vonden het belangrijk dat ze geen nummer waren binnen de organisatie maar dus echt iets betekenen en waardering krijgen. Ook wanneer de werkgever flexibel is, zijn de studenten bereid om iets extra's te doen. Geven en nemen is dus een belangrijk onderdeel. 

Door deze verschillende punten kunnen wij ons goed gaan richten op de jongere doelgroep. Via sociale media willen wij deze mensen gaan koppelen aan het bedrijf 'van Beek'. Dit kun je verder lezen bij het kopje 'Hoe?'.